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索马里首都摩加迪沙发生汽车炸弹爆炸袭击

2018-12-15 10:58 来源:岳塘新闻网

  索马里首都摩加迪沙发生汽车炸弹爆炸袭击

  现场比分  今年龙水节期间,2016中国龙舟公开赛(海南·澄迈站)在金江镇南渡江中国龙舟活动基地举行,有来自上海、广东、浙江、天津、福建、海南、香港等地的28支队伍参赛,比赛气氛紧张而热烈。市旅游委供图  龙舟赛是端午节不可缺少的传统元素,电影公社举办“旱地龙舟赛”将传统和趣味性相结合,带给你欢乐的同时还有精美的礼品赠送!  活动时间:——  上午:11时——12时下午:14时30分——15时30分  活动地点:南门广场  活动2.清凉一夏·一起洗龙水  洗龙水现场。

  城堡之城莫斯科  游轮行驶的最后一站来到了首都莫斯科,这里拥有众多名胜古迹和茂密的森林,下船可参观壮观的克里姆林宫和红场。在地中海精致细腻的文化氛围下应运而生的贝尼蒂游艇是欧洲最古老、亦是迄今最负盛名的游艇制造商,专门打造93至145英尺的经典系列BenettiClass半定制游艇,以及45米以上的BenettiCustom全定制游艇。

    此外,四川还将着力推动“人工繁育—野化训练—放归复壮野生种群”工作,新建大相岭、岷山L种群大熊猫野化放归基地,对大熊猫国家公园内多个局域小种群实施人工放归和种群复壮。那么,石城县发展全域旅游有何优势,有哪些举措和思路,取得了那些成效?近日,“2017第九届全国网络媒体江西游”67家主流网络媒体记者走进石城县,县委书记鲍峰庭就这些问题给出了答案。

    活动2.“全家福套餐、儿童买一送一”  小长假、端午节期间,园区推出“全家福套餐、买一送一”优惠购票活动,即购买一张儿童门票就可免费送一张儿童门票,优惠不容错过哦!  活动3.“一个不能少”爱心活动  小长假、端午节期间,留守儿童、孤儿院儿童、残疾儿童等,凭有效证件可直接免费入园。据海南本地机构的儿童问卷调查显示,“让爸爸妈妈陪伴一天”是最受孩子们欢迎的儿童节礼物。

  莲池不远处的小山上,依山傍水的宝地里,葬着南宋名臣王居正。

  []发布时间:2012-03-09来源:阳春三月,正是外出踏青赏花的好时机。

  过后,村人为感谢他,便挑一担粽子往书院答谢。  亚运会期间来印尼观赛旅游的中国公民数量不断增多。

    2013年,中国国家主席习近平提出“一带一路”倡议以来,东盟国家纷纷将本国战略与“一带一路”相对接,特别是将《东盟互联互通总体规划2025》与“一带一路”倡议紧密结合。

  据泰国旅游和体育部公布的数据,今年前10个月,赴泰中国大陆游客累计约820万人次,同比增长%,占外国游客总数的%。[]发布时间:2013-03-06来源:周末在这座城市最火的夜店或酒吧狂欢后,你肯定会想要在回家前适当的恢复元气。

  ”海口琼山区大坡镇党委书记杜梅英说,这是借海口镇墟改造之东风,改造大坡镇的定位。

  现场比分  (编辑:王腾)

  []  与泉眼旁火山岩的黑形成鲜明对比,荷叶的绿、荷花的艳,在阳光下更显得娇艳欲滴。

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  索马里首都摩加迪沙发生汽车炸弹爆炸袭击

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2018-12-15 00:04 来源:央视财经
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现场比分   6月1日至6月8日,槟榔谷景区面向全国亲子家庭推出优惠政策:身高米(含米)以下的儿童可享受入园门票免费特惠待遇,同时还能享受大型实景演出《槟榔·古韵》门票50元/人的优惠。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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